Harassment Prevention
就職活動におけるハラスメント防止方針
株式会社LAPONEエンタテインメントは、「個性と共創の力で旧来の慣習を打ち破り、新たなエンタテインメントカルチャーを切り拓く」ことを目指しています。私たちが生み出す感動は、多様な価値観や個性が掛け合わさることで生まれる化学反応から創り出されます。
だからこそ当社は、これから出会う求職者の皆様の「個性」や「挑戦する意志」を何よりも尊重し、一人ひとりが自分らしさを最大限に発揮できる環境を整えることが、企業の重要な責務であると考えています。
エンタテインメントを共に創り上げる未来の仲間たちと誠実かつ正面から向き合い、採用選考にご参加いただく皆様の尊厳を守り、安心して就職活動に取り組めるよう、当社は就活ハラスメントを一切許容いたしません。ここに以下の通り方針および体制を定め、すべての役員および従業員に徹底いたします。
1. ハラスメント行為の禁止
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめとする一切の嫌がらせ行為、および優越的な立場を利用して個人的な関係を求める行為を固く禁じます。採用活動に関わるすべての面接官、リクルーターに対し、事前に本方針を周知し、徹底いたします。
2. 求職活動等に関するルールの遵守
求職者等との面談や連絡において、当社は以下のルールを厳守します。■面談の場所・時間：
面接や面談は、原則として当社のオフィス内、指定のオンライン環境、または開かれた公共の場（カフェ等）にて、営業時間内に実施します。密室や私的な空間での面談は行いません。
■連絡手段：
ご連絡は原則として、会社が指定する公式のメールアドレスまたは電話番号を使用します。従業員個人のSNS（LINE等）を用いた連絡や、私的な食事・飲み会への誘いは原則として禁止いたします。
■質問内容：
面接等において、適性や能力に関係のない個人的な事項（性的な質問、思想・信条などに関わるもの）についての質問は行いません。
3. 相談窓口の設置
求職者等がハラスメントを受けた場合、または当社の対応に不安や疑問を感じた際に、躊躇なく安心して相談できる専用窓口を設置しています。【LAPONE 求職者専用 相談窓口】
Email： recruit_consultation@lapone.jp
※女性スタッフによる対応も可能です。ご希望の場合はその旨をご記載ください。
4. プライバシー保護と不利益取扱いの禁止
ご相談いただいた内容および個人情報は、関係する限られた法務・労務・採用担当者のみで厳格に管理し、ご本人の同意なく面接官や第三者に漏洩することはありません。また、「相談窓口を利用したこと」や「事実調査に協力したこと」を理由として、選考結果において不合格にする等の不利益な取扱いは絶対にいたしません。
5. 事後の迅速かつ適切な対応
万が一、相談窓口に通報があった場合は、即座に法務・労務担当部門へエスカレーションを行い、迅速に事実関係の確認を行います。事実が確認された場合には、就業規則に基づき行為者に対して厳正に対処するとともに、被害に遭われた求職者等が安心して選考を続けられるよう、最大限の配慮と再発防止策を講じます。